Kl1k (X) 2 Kali Untuk Menutup Popup Ini
Atau Sukai Fanspage Untuk Mendukung kami ×

Cara Membuat CV (Curriculum Vitae) atau Daftar Riwayat Hidup Lamaran Pekerjaan

Cara Membuat CV (Curriculum Vitae) atau Daftar Riwayat Hidup Lamaran Pekerjaan

CV (Curriculum Vitae) atau Daftar Riwayat Hidup adalah suatu ringkasan terstruktur dan tertulis yang bersisi pendidikan dan latar belakang seseorang serta kualifikasi jababatan. Daftar riwayat hidup merupakan bentuk promosi dari calon karyawan didisain untuk membantu calon agar diwawancarai oleh pihak perusahaan. hal-hal yang perlu diperhatikan dalam menyusun CV (Curriculum Vitae) atau Daftar Riwayat Hidup , yaitu : Mengatur format dan gaya daftar riwayat hidup, menyusun isi, menentukan struktur, dan terakhir membuat daftar riwayat hidup. 

#1. Mengatur Format dan Gaya 


Format dan gaya yang menarik perhatian pembaca memenangkan satu langkah dalam tahapan mendapatkan suatu pekerjaan. apabila pada ini sudah tidak membangkitkan pembaca untuk membacanya, maka calon telah kehilangan satu kesempatan kerja. Daftar riwayat hidup yang baik mempunyai ciri-ciri atau karakteristik : rapi, sederhana, akurat, dan jujur.

a. Rapi (Neatness)
Tulislah daftar riwayat hidup pada kertas yang bersih, tidak kusut atau bertekuk-tekuk dan kertas yang digunakan berkualitas baik. Hindari adanya coretan, tipe x, dan kekeliruan penulisan. Aturlah format daftar riwayat hidup serapi mungkin dengan memperhatikan margian atas, bawah, dan samping kiri dan kanan, jarak (spasi), serta besar kecilnya huruf. Perhatikan penggunaan huruf kapital (besar) sehingga daftar riwayat hidup nampak menarik. 

b. Sederhana (Simplicity)
Kesederhanaan disini menyangkut kesederhaan dalam penggunaan kata-kata atau kalimat serta penggunaan format penulisan. Pilihlah kata-kata yang sederhana dan mudah di pahami. Hindari penggunaan istilah-istilah yang tak lazin dan kata-kata yang memiliki arti ganda. Susunlah kalimat yang sederhana dan sedapat mungkin menghindari kalimat bertingkat. Masing-masing kalimat harus memiliki makna yang jelas dan mudah untuk dipahami. 

Pelajari juga artikel ini !
Pengertian Diksi Lengkap dengan Contohnya
Pengertian Kalimat Baku dan Contohnya Lengkap
Contoh Kalimat Majemuk Setara, Bertingkat, dan Campuran Dilengkapi Pengertian

c. Akurat (Accurary)
Akurat atau akurasi mengharuskan informasi yang dicantumkan tersebut benar adanya. Informasi yang sering tidak akurat adalah informasi mengenai pendidikan dan pengalaman. Misalnya, calon menuliskan pendidikan slta. Makna dari penulisan tersebut adalah calon lulusan SLTA sehingga apabila calon pernah menempuh pendidikan slta namun tidak lulus maka di beri tambahan "Tidak Sampai Lulus", Informasi mengenai pengalaman kerja juga harus akurat, misalnya calon mempunyai dalam penjualan mobil. informasi ini akan lebih akurat bila ditambahi perusahaan apa dan berapa lama.

d. Jujur (Honesty)
Calon harus memberikan informasi secara jujur. Apabila ketahuan tidak jujur dalam menuliskan informasi kedalam sebuah daftar riwayat hidup, maka calon justru dapat di tolak atau dikeluarkan meskipun apabila calon memberitahukan yang sebenarnya saja sudah dapat memenuhi persyaratan untuk diterima sebagai karyawan. 


#2. Menyusun Isi 

Daftar riwayat hidup atau curriculum vitae secara ringkas menunjukkan suatu kepercayaan calon dan berisi tiga bentuk dasar informasi, yakni informasi penting, pilihan, dan mendatang.

Informasi Identitas dan Kontak

Informasi yang menunjukkan siapa dan dimana dapat dihubungi. Informasi ini biasanya terletak pada permukaan daftar riwayat hidup. Cantumkan nama lengkap (Bukan nama samaran atau nama panggilan). Alamat ditulis dengan jelas, sehingga surata atau tanggapan perusahaan dapat dengan mudah ke tangan calon serta tuliskan pula nomor telpon yang dapat dihubungi. 

Pendidikan dan pelatihan

Informasi pendidikan dan keikut sertaan dalam sebuah pelatihan memiliki makna yang lebih penting, apabila calon merupakan lulusan dari sebuah perguruan tinggi (fresh graduate). Dikarenakan calon memiliki pengalaman, maka pendidikan dan pelatihan ini memperkuat kualifikasi calon yang dipertimbangkan oleh perusahaan. 

Pengalaman Kerja
Pengalaman kerja ini dibedakan menjadi dua yaitu pengalaman kerja yang berhubungan dengan pekerjaan yang akan dilamar dan pengalaman yang berhubungan dengan pekerjaan yang dilamar. Meskipun pengalaman tidak berhubungan dengan pekerjaan yang dilamar atau tidak relevan, hal ini memberikan gamabaran kualifikasi calon tersebut. Terdapat dua pendekatan dalam menyusun atau menuliskan pengalaman yaitu secara kronogis, pengalaman disusun berdasarkan urutan waktu, dan berhubungan dengan tidaknya pengalaman dengan pekerjaan yang dilamar. 

Informasi Pilihan
Bagi calon informasi yang mempunyai banyak sekali informasi yang dapat dituliskan dalam daftar riwayat riwayat hidup maka calon dapat memilih beberapa yang dapat digunakan untuk menekankan kualifikasi seperti pengalaman kerja dan  organisasi, serta prestasi-pertasi yang telah dicapai, dll.

Informasi yang Mendatangkan
Informasi yang mendatangkan adalah informasi yang tidak biasanya dituliskan dalam daftar riwayat hidup, namun perlu dicantumkan karena sesuai dengan pembaca tertentu atau sesuai dengan kejadian tertentu. Misalnya, Calon tidak menuliskan tanggal lahir, Jenis kelamin, Status perkawinan, atau suku bangsa, agama, nomor penduduk, dan karakter fisiki. Kriteria tersebut akan berguna akan berguna dengan klasifikasi pekerjaan. 


#3. Menyusun Struktur Daftar Riwayat Hidup

dalam memyusun struktur daftar riwayat hidup harus didsarkan jenis struktur daftar riwayat hidup seperti dibawah ini :

Daftar Riwayat Hidup Kronologis
Daftar riwayat hidup kronologis akan mengorganisasikan aktivitas dan pencapaian prestasi seseorang berdasarkan waktu dari yang terkini hingga terdahulu. Pendekatan ini paling banyak digunakan dalam praktek karena sifatnya yang umum dan mudah dalam pembuatannya. 

Daftar Riwayat Hidup Fungsional
Daftar riwayat hidup fungsional akan memfokuskan pada keterampilan atau kompetensi calon dalam bidang tertentu. Calon biasanya memilih pendekatan ini apabila ia memahami dengan betul apa kompetensi yang di milikinya dan memandang bahwa calon ini belum tentu mempunyai kompetensi tersbut.

Daftar riwayat hidup Sasaran
daftar riwayat hidup sasaran adalah daftar riwayat hidup yang diorganisasikan untuk memfokuskan perhatian pada apa yang dapat dilakukan calon pada pekerjaan yang akan dilamarnya. 

Uraian diatas merupakan tips untuk membuat Cara Membuat CV (Curriculum Vitae) atau Daftar Riwayat Hidup Lamaran Pekerjaan. Namun terdapat hal yang lebih penting dalam pembuatan cv, yaitu cv atau daftar yang kamu buat haruslah menarik. Terkait dengan hal itu hendakanya yang mempelajari artikel kami yang lain yang berjudul Contoh CV (Curriculum Vitae) atau Daftar Riwayat Hidup yang Menarik Perhatian HRD.

Demikian ulasan artikel kami terkait dengan Cara Membuat CV (Curriculum Vitae) atau Daftar Riwayat Hidup Lamaran Pekerjaan yang kami resume dari berbagai lieratur online. Semoga bermanfaat dan terima kasih atas kunjungan anda.